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　　國(guó)企混改招聘總經(jīng)理須利潤(rùn)為上

　　9月23日國(guó)務(wù)院發(fā)出《關(guān)于國(guó)有企業(yè)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)的意見(jiàn)》國(guó)發(fā)（2015）54號(hào)文件，出現(xiàn)了一些新的變化，即允許國(guó)企混改后總經(jīng)理人選不再是任命制，而是市場(chǎng)招聘制，國(guó)內(nèi)已經(jīng)有中集集團(tuán)公司的麥伯良放棄了鐵飯碗，成為職業(yè)經(jīng)理人，雖然還是總經(jīng)理，但是不再有行政級(jí)別，更不是黨政干部，是自由人，不過(guò)仕途沒(méi)有你的份了，干得再好也就是拿點(diǎn)死錢(qián)。

　　國(guó)企董事長(zhǎng)、總裁由于是行政級(jí)別，變成最能干的市場(chǎng)招聘而來(lái)的總經(jīng)理干出的成績(jī)，記在該國(guó)企的董事長(zhǎng)、總裁的頭上，他們升遷了，再派董事長(zhǎng)、總裁人選來(lái)該國(guó)企，該總經(jīng)理干出的成績(jī)還是后來(lái)的董事長(zhǎng)、總裁所有，該總經(jīng)理永遠(yuǎn)沒(méi)有升遷的份兒，這就是習(xí)近平主席說(shuō)的，要拿錢(qián)就不要做官，要做官就要甘于清貧。

　　對(duì)于國(guó)企混改以市場(chǎng)化的方式招聘總經(jīng)理，當(dāng)然是總經(jīng)理能否把國(guó)企利潤(rùn)額翻數(shù)倍才是正道，否則招來(lái)也沒(méi)有意義，這就是筆者提出的利潤(rùn)為上的道理，否則，國(guó)企董事長(zhǎng)、總裁有可能因招聘而來(lái)的總經(jīng)理能力差，提升不了國(guó)企利潤(rùn)，反而影響董事長(zhǎng)、總裁的仕途升遷。

　　國(guó)務(wù)院國(guó)企新規(guī)文件明確“推行混合所有制企業(yè)職業(yè)凈利潤(rùn)制度。通過(guò)市場(chǎng)化方式選聘職業(yè)經(jīng)理人，暢通現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)管理者與職業(yè)經(jīng)理人的身份轉(zhuǎn)換通道。按照市場(chǎng)化原則決定薪酬，加快建立退出機(jī)制。”不再實(shí)行經(jīng)營(yíng)管理者任命制，沒(méi)有薪酬限制，市場(chǎng)招聘的總經(jīng)理年薪可以數(shù)倍高于該國(guó)企的董事長(zhǎng)、總裁，但是，國(guó)企官員自從跳出行政級(jí)別后，就沒(méi)辦法跳回行政級(jí)別了，當(dāng)然，社保待遇應(yīng)該接續(xù)。